【2019年度新卒採用】【社会保険完備】【奨学金返済支援制度あり】【産休育休制度】【週休2日】【毎月3連休あり】横浜市神奈川区大口商店街の美容室ロディーナ2019年度新入社員募集のお知らせ。横浜で美容師をしよう！

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吉川光洋

秋田県秋田市土崎出身、横浜市神奈川区在住。神奈川で多店舗展開する大手の美容室に１３年間在籍し、２０１１年、横浜市神奈川区大口に美容室「rodina（ロディーナ）」をオープン。２０１３年に株式会社SKTカンパニーを設立。屋号であるロディーナの意味は「家族」。スタッフもお客さんも家族のような優しい関係でありますようにと、社名であるSKTカンパニーの意味は、「S」はスタッフ、「K」は家族、顧客、教育、「T」は楽しい。スタッフがたのしく成長でき、お客さんもスタッフの家族も楽しい会社でありますようにという強い想いが込められてる。【「いい会社、いい店、いい場所を創ろう」お客さんにとって、スタッフとその家族にとっていい会社、いい店、いい場所を。】を経営理念にお客さん、スタッフ、その家族が喜んでくれる会社創りを目指す。 吉川光洋の詳しいプロフィールはこちらから

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これから就職先の美容室を探そう思っていている2019年度の新卒生の美容学生さん、又は、美容師を目指していて通信教育で美容師を目指そうとしている高校生で、特に横浜近辺で美容室を探そうとしている未来の美容師さん、あとは美容学校の先生にこの記事が届いて読んでもらえたら嬉しいです。

【美容業界の常識は他業種の非常識！】ロディーナは美容業界の「なんで？」を一つずつ改善して、常に働きやすい環境づくりの向上をめざしています！

初めまして、こんにちは。株式会社SKTカンパニー代表取締役、美容室ロディーナ代表の吉川光洋（キッカワミツヒロ）です。

代表の吉川です。

ロディーナは2011年6月8日に夫婦で始めた美容室です。
夫婦で始めようとした美容室でしたが、オープニングで一緒にやってくれるスタッフがいたので3人でオープン当日を迎えました。

運よくスタッフが1人増え、2人増え、、１号店が手狭になったので、2013年の5月、同じ地域に2号店を出店する事ができました。現在は2店舗を合併し拡張移転をして1店舗で1店舗で運営していて、来てくれてるお客さまをとことん大切にして、ロディーナの活動を通して地域の人達に喜んでもらえる事をモットーに毎日サロンワークをしています。

店名の「ロディーナ」とは家族を言う意味。夫婦で始めたお店なので、スタッフもお客さまも家族のような暖かい関係でいられるように、そんな思いを込めてつけました。会社名の「SKTカンパニー」の「S」はスタッフのS、「K」は家族や顧客のK、「T」は楽しいのT。スタッフも家族もお客さまも楽しい会社しよう。そんな思いが込められています。
お客さまをとことん大切にする事がモットーだって言ってるくせに、スタッフをとことん大切にしてなければ、そんなのはスタッフに伝わってしまいますよね。その気持ちをいつまでも忘れないように、会社名にも店名にも創業時の想いを込めました。

創業から7年経ちましたが、オープニングで一緒に始めてくれたスタッフには今、店長をしてもらっていて、お店1番の人気美容師になって活躍してくれています。頑張ってるスタッフがさらに活躍できる働きやすい環境づくりがボクの使命だと思っています。

この求人ページには1部スタッフからのメッセージも掲載していますが、ボクの想いも精一杯込めて作らせてもらいました。それでも伝えきれない事は山ほどありますし、この求人ページだけでロディーナの全てを知ってもらうのは無理だと思っています。なので、もしあなたが将来の事を本気で考えてサロン探しをしていて、このページをたまたま見てくれて、ボクやロディーナに興味をもってくれたら、ぜひロディーナのホームページも見てくださいね。ボクのブログや店長の三國屋が書いてくれているスタッフブログも読んでみてください。ブログを読んでくれて、ロディーナで働いてみたいって思ってくれたらとっても嬉しいです。その時はぜひ、ご連絡くださいね。

このページを開いて、ボクのメッセージを読んでくれてどうもありがとうございます。この後はロディーナってこんな美容室ですよって事を書いてますので、あともう少しだけ続くのでよかったら最後まで読んでくださいね。

このブログを読んでくれたあなたにお会いできるのを楽しみにしています。

【ロディーナはお客さまとめちゃくちゃ仲良し】業界最大級の顧客リピート率の実現でスタッフに優しい労働環境を実現しています。

美容業界の新規客のリピート率は全国平均でわずか39%と言われています。
美容室が飽和状態なのは美容師なら誰でも1度は耳にした事があるでしょう。そんな厳しい業界にいながら、ロディーナの新規客リピート率は78.8%とめちゃくちゃ高い数字です。しかも既存顧客リピート率は業界最大級の95.5%。

仲良しのお客さまと

この数字は、スタッフがお客さまに喜んでもらおうと毎日サロンワークを頑張ってくれてる賜物です。この高いリピート率の実現が、スタッフが働きやすい環境づくり、ママさん美容師が働きやすい環境を実現している理由です。
美容師だからってあきらめてる事ってないですか？土日にある友達の結婚式。好きなアーティストのライブ。プライベートが充実するからこそ仕事も楽しい！自分の好きな事がどんどん実現できる、それがロディーナです。

【早期スタイリストデビューが可能】早くスタイリストになって若いうちから活躍しよう

美容師がスタイリストデビューするまでの期間はそのお店それぞれの教育の考えがあるので、早いからいいとか遅いから悪いとかそういう話ではありませんが、ロディーナでは美容師のスタイリストデビューは早ければ早いにこしたことはないって思ってます。

スタイリストデビューが早ければ早いほど実際のサロンワークの現場でお客さまを施術する経験が増えますよね。経験はないよりはある方が絶対にいい。そう思っています。だって時間がもったいですから。ただ、美容師は基本的に営業前や営業後のサロンワークをしていない時間に練習をするのが一般的で、デビューまで早いか遅いかは美容師個人の「やる気」にかかってるのもなかなか問題でもあるんですよね。練習する美容師は早いし、しない美容師は遅い。器用な人は早いし不器用な人は遅い。そこを精神論で先輩たちがやる気を引き出すようにっていうのも、あまりに人任せな感じもしますよね。

なので、ロディーナでは短期間でしっかりとスタイリストデビューできるようなカリキュラムを作りました。短期間とは1年半位。1年3、4ヶ月から遅くても2年以内には絶対にスタイリストデビューできて、なおかつ、お客さまにちゃんと支持、応援してもらえるような技術を身につけた美容師になれる教育。経験のある教育に特化した専任のスタッフが営業中を使って付きっ切りでサポートしていきます。

美容室の教育環境を考える

なぜ営業中にみっちり練習ができるのか？ということですが、美容師は営業前や営業後に練習をするもんだと教育されてきました。営業中はたまにお客さまがいない時に練習できるかも・・・程度。でもそれが本当に正しいことなのだろうかと、自分で美容室をやってみて疑問に思うようになりました。ですが、日中はサロンワークでお客さんの入っていない空いてる時間を見て練習はできますが、メインの練習はお店が落ち着いた営業後にしか時間がなくて、どうにか改善できないものかとずっと考えていました。

もしかしたら大きな組織の美容室では専用のスペースがあって、営業中に練習ができる環境がある所もありますが、街の小さな美容室では専用のスペースを作るのでさえ難しい。

ですが、ロディーナでは2015年に移転を機に営業中にみっちり練習できる専用の練習スペースを作り、カットコンテストでも優勝、準優勝をなんども受賞し入賞は数え切れないくらいしている実績十分な教育専任のスタッフがしっかりと練習をサポート、営業中の練習だけで早くて1年3、4か月、遅くても2年以内にスタイリストになれるようにカリキュラムを組んでいます。

2階に練習スペースを作った

小規模の美容室でこれだけ教育の環境が充実しているのはかなり珍しいです。美容師の時間の使い方に疑問を持ったボクの答えです。教育の環境はもちろん、労働環境はこれからもどんどん改善していくつもりです。

【奨学金返済支援制度あり】

横浜のとある美容学校の校長先生の講演会を聞く機会がありました。そこで聴いた話が衝撃的でした。どんなお話だったかというと、今の美容学生、というか美容学生にかかわらず、大学生や専門学校生の多くは奨学金を使って進学しているという事実があるという事でした。

美容学生の話をすれば、奨学金を使って美容師になっても、アシスタント時代のお給料から奨学金を返していかなきゃいけない。その中から練習用のウィッグを買って練習したり、1人暮らしの場合は生活費もある。そんな環境の中で美容師を目指していても、お金のやりくりが大変だからという理由だけで早々に美容師をあきらめて、もっと稼ぎのいい仕事に転職する人が多いんだそうです。

この話を聞いたときにロディーナで何かサポートすることはできないかなって考えました。せっかく美容師を志してなりたかった美容師になったのに、本当は美容師をしたいのにそんな理由であきらめるなんてもったいない。本人にしてみればお金も問題だからそんな理由じゃないのかもしれないけど、せっかく美容師になろうって自分で決断して2年間通った学校も卒業したのにあまりにももったいなくないですか。

だからロディーナでは奨学金を利用した新卒生に対して、月/15000円、3年間の奨学金返済支援制度を導入しました。

【ママさん美容師も働きやすい】その理由は、夫婦で経営する会社だからママさん美容師の気持ちがよくわかる

結婚、出産。
本当は人生の中でも最も忘れる事のできないかけがえのない一瞬のはず。にもかかわらず、それを理由に美容師を辞めざるを得ない状況になるママさん美容師がたくさんいる事も知っています。

営業中の風景

美容師は技術職でありサービス業、個の力がものをいう、いわゆる「職人」気質の強い職業なのはあなたも経験上ご存じかと思いますが、その業界の凝り固まった風土こそが、ママさん美容師が働きづらい環境であるとロディーナは考えています。
子供がいて早く帰ったり、朝も遅く出勤してきたリ、会社行事もなかなか参加できない、そんな他のスタッフと「違う」環境状況が続くと、ママさん美容師はだんだん気まづくなってくる。その空気間こそが結婚・出産を機に美容師を辞めていくほとんどの理由なのはもう誰だって気づいてます。
そんな凝り固まった美容業界の風土はロディーナには全くありません。
ロディーナはママさん美容師をとことん応援します！

【クリエイティブも頑張ってます】コンテスト入賞経験多数のスタイリストが技術教育を担当しています

美容師としての実力はお客さまの評価でしかないとロディーナでは考えています。なのでロディーナではお客さまをとことん大切にして、リピート率にとことんこだわるのは当然の話。
ですが、そこばかりにこだわってカットが下手だったら本末転倒です。カットの技術にこだわってコンテストに参加する事や撮影をする事で、自分のカットの今の実力を第3者から評価されたり、客観的に見て自ら認識することが大切なんだと考えています。またこういう事を積極的にする事もお客さまを大切にするという事の一環だと考えています。
お客さまの気持ちになってちょっと想像してみてください。

三國屋（左）が審査員特別賞、松尾（右）が優勝

あなたがいつも担当してもらってる美容師さんがコンテストで賞をとったり、活躍が評価されて業界紙に掲載されたりしてたらうれしくないですか？うれしいですよね。
クリエイティブな活動もお客さまをとことん大切にする事につながってるとロディーナでは考えています。

【スタッフの声】マネージャー、教育求人部長：松尾帝範（まつおただのり）

マネージャー：松尾帝範（マツオタダノリ）

ボクが言うのもなんですが、ロディーナの教育環境は、他にはない環境なんじゃないかなって思っています。
営業中にみっちり練習出来る環境なんて個人店ではまずありえないし、営業時間外でもスタイリストはしっかりと見てくれます。
スタイリストになってからも人気スタイリストになるためのサポートもかなり充実していますし、ケミカルに強いスタッフ、コンテストに強いスタッフなど個性豊かなスタッフ達からたくさんの事が学べるので、なんの心配もなく安心して美容師を楽しめます

【スタッフの声】店長：三國屋隆太（みくにやりゅうた、オープニングスタッフ）

店長：三國屋隆太（みくにやりゅうた）

「私は美容師もだけどネイルやメイクもやってみたい」「撮影やカットコンテストにも出てみたい」そういう想いのある方は大歓迎です！そんなやる気のある方には間違いなく全力でサポートしてくれる会社です！
小規模サロンの為、機材や道具など全部揃ってる訳ではないけど必ずあなたの夢の為に協力しますよ。一緒に楽しくお仕事してお客さんに喜んで頂きましょう！

【スタッフの声】スタイリスト：河内可音（かわうちかのん、入社３年目）

河内可音（かわうちかのん）

コンテストに積極的に参加している事。練習を丁寧に細かく見てもらえるというとこに引かれました。スタイリストになるまでの道をスタイリストの方や先輩のアシスタントが熱心にサポートしてくれるので安心して頑張れます。
スタイリストになってからもコンテストや講習等に参加できるので学べることや美容で頑張れる、楽しめることが沢山あるのでスタイリストになることがとても楽しみです。
また、ママさん美容師が在籍してるのも心強いです。結婚や出産はまだまだ先の話ですが、将来的に、いつか自分がそういう立場になっても、働きやすい環境があるのでとても安心です。