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今日はサロンワークはお休みです。お休みの今日は税理士さんと月１ミーティング、それからお店のネット回線の工事とお客さんがいる時にはできないことをします。そのあとはチビズを迎えに行ってゆいかの同級生のお友達の女の子のパパが美容室経営者で、その家族と夕方前から家族飲み。楽しみです。
税理士さんが来る前にブログ更新です。
かのんちゃんのスタイリストデビューが秒読み段階に入ってきました。あと数人のモデルをクリアしたらいよいよ卒業テストに挑みます。ロディーナに新卒で入社して初のスタイリストになるかのんちゃんのデビューが待ち遠しいです。
もちろん、ただ待ち遠しいだけだと本人が安心してお客さんに入れない。デビューしてから困らないようにしっかりとサポートしていきます。ただ、いつも身近にいるボク等じゃない人の視点も勉強になると思って、平日の午前中を使って新人スタイリスト向けの勉強会をやってもらうことにしました。
お願いしたのはロディーナバーベQでもお肉を焼きまくってくれるお馴染みこの二人。
右が講師のデミコスメティクスの石川さん、真ん中は材料を仕入れているミツイコーポレーションの教村さん
ボクは割と大きな会社で美容師の経験を積ませてもらえました。大きな会社だから教育もかなりしっかりしてました。それを真似したいなって重いけどけどロディーナはまだまだ小さな組織なので同じようには真似できない。だからと言って小さいことを言い訳に教育をおろそかにしてはいけない。
ボクは前から、入社からスタイリストデビューまでを1年半から長くても2年以内に、そのトレーニングを全て営業中にできるような体制を作りたいと思っていて、それを今年から少しずつ形にしています。その中の今年からやり始めたことの１つがこれ。営業中の午前中を使って新人スタイリスト向けの勉強をデミの石川さんに依頼しました。
最終的には入社して新人研修からシャンプー、カット、デビューしてお客さんが取れるところまで、そのすべてを営業中の時間を使って教育専任の講師がみっちり教育できたら理想だな。
どうしてそうしたいのかっていうと、その方がいいと思うから。営業後はスタイリストもアシスタントも時間を有意義に使えるじゃないですか。
今年は残念ながらロディーナには新人は入ってこないけど、だからこそ今年1年間かけて教育のコンテンツをしっかりと作って来年に向かおうと思ってます。
今年も新卒採用活動がんばるよーーー！
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